"Terug naar de basis"

Leiderschap voor leiders en ondernemers

In het nieuwe leiderschap verplaatsten we de focus naar het bevrijden van menselijk potentieel in de bedrijfs cultuur.

 

Dit leiderschap gaat over principes, visie, gedrag, verbinding en heldere doelen. 

 

Deze mannelijke leiders beseffen dat output van bedrijfs resultaten een direct gevolg is van het gedrag en acties die ze zelf laten zien.

Zij zijn onderdeel van de cultuur, het startpunt van de verandering en willen een bijdrage leveren aan het boeken van duurzame resultaten.

Deze mannen onderzoeken hun eigen basis (gedrag) om vervolgens authentiek het bedrijf in te stappen.

Op de kaart hierboven zie je de 7 pijlers (de baluwdruk van de leider) waarmee ik werk, deze leiderschapskaart die gericht is op aantoonbaar gedrag kan vervolgens gekoppeld worden aan het cultuur model van The Potential School.

Dit brengt gedrag, persoonlijke groei, structuur en resultaat samen, en dat is de winnende combinatie

We zijn toe aan nieuw leiderschap.

Veel leiders en ondenemers werken hard en uitval door burn out of vermoeidheid is nog nooit zo hoog geweest.

 

De leiders die dit nieuwe leiderschap uitdragen zijn autenthiek, hebben visie en ze geloven in het samen behalen van resultaten. 

De focus ligt op het transformeren van de bedrijfscultuur waarvan ze zelf deel uitmaken en dit vergt dus zelfonderzoek. 

 

Het start met visie vanuit het centrum, er zijn vaste heldere doelen en op basis van principes spreken we aantoonbaar gedrag af dat past bij het behalen van de resultaten

 

Deze leiders brengen zoveel veiligheid in de organisatie dat mensen zelf verantwoordelijkheid gaan nemen en daardoor mee gaan denken/doen om het bedrijfresultaat te verbeteren.

Het gaat mij om jou als man, je bent niet je rol of functie. Als de leider zijn eigen binnenwereld beter gaat verkennen dan zullen op alle gebieden in zijn leven zichtbare veranderingen plaatsvinden, dus ook in de rol van leider binnen een bedrijf of als ondernemer in je eigen onderneming.

 

We willen tijdens dit traject concrete resultaten boeken op zowel persoonlijk vlak alsook op bedrijfsvlak en daarvoor zijn commiment en focus heel belangrijk.

 

 

We werken in een open en veilige setting waarin plek is voor alles wat er in jou leeft.

Van belang is dat er eerst helderheid komt over de hulpvraag die we tijdens een intake gesprek boven tafel proberen te krijgen. Op basis daarvan kan bekeken worden welk traject het beste past en zal er een offerte (op maat) gemaakt worden.

 

Voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking (via Skype) kun je contact met me opnemen.

 

Is er een 'JA' bij onderstaande vragen

  • Voel jij dat je baan of het ondernemerschap je leeg kan zuigen?

  • Werk je hard voor reslutaat, maar valt het steeds weer tegen?

  • Wil jij duurzame resultaten boeken voor jou en je team?

  • Wil jij verantwoordelijkheid nemen voor je eigen groei?

  • Wil jij beter en echter contact met je medewerkers?

  • Wil jij jouw comfort zone oprekken?

‚Äč

 

Wat kan jou dit opleveren

  • Er ontstaat helderheid over je knelpunten en daar komen mogelijke oplossingen uit voort.

  • Je ontdekt wat je kunt doen om je doelen te bereiken, of om nieuwe heldere doelen te stellen voor jezelf of     de organisatie

  • Je maakt kennis met jouw eigen kracht en kern-kwaliteiten.

  • Je gaat meer verantwoordelijkheid nemen voor je eigen leven/gedrag en inzien dat je daar niemand verantwoordelijk voor kan maken.

  • Er wordt een plan gemaakt om (weer) op de juiste koers te komen.

  • Er ontstaat een focus verschuiving van buiten naar binnen, naar innerlijke leiderschap. Vervolgens kan jouw authentieke vorm van leiderschap naar buiten en in de wereld gezet worden